6. Порядок исчисления минимальной заработной платы.
1. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ заработная плата работника
учреждения полностью отработавшим в этот период
рабочего времени и
выполнившим норму труда (трудовые обязанности) не может быть меньше МРОТ.
Таким образом, минимальный размер оплаты труда для работников определяется
пропорционально (либо нормам труда, если работник заработную плату за
выполнение объемных показателей) за отработанное время в данный период.
2. Для работника, который отработал меньше установленной нормы рабочего
времени, месячная заработная плата и минимальный размер оплаты труда
определяется пропорционально времени, проработанному им в данном месяце.
Данное правило распространяется и при работе на условиях совместительства.
В соответствии со статьей 97 ТКРФ к работе за пределами установленной
продолжительности рабочего времени руководитель образовательной организации
может привлекать работника для сверхурочной работы (ст. 99ТКРФ) если работник
работает в условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТКРФ). Таким
образом, продолжительность рабочего времени не может превышать 10 часов в
неделю.
Согласно Постановлениям Конституционного суда РФ, в состав заработной платы
(части заработной платы) работника, не превышающий МРОТ (т.е. в состав
МРОТ) не включается:
-районный коэффициент (Постановление от 07.12.02007 г. № 38-П);
-повышенная оплата сверхурочной работы, работа в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни (Постановление от 11.04.2019 г. № 17-П);
- дополнительная оплата (доплата) за работу, выполняемую в порядке совмещения
профессий (должностей) (Постановление от 16.12.2019 г. № 40-П).
Заработная плата, которая должна быть ниже МРОТ, учитывается без этих выплат,
так как они должны выплачиваться сверх МРОТ.
7. Заключительные положения.
1. Настоящее Положение вступает в силу с момента принятия общим собранием
трудового коллектива и утверждением руководителем учреждения.
2. Изменения и дополнения в настоящее Положение утверждается приказом
заведующего
учреждением,
в
порядке
предусмотренным
трудовым
законодательством для принятия локальных актов с участием профсоюзного
органа.
Принято на общем собрании трудового коллектива
На основании протокола № 6 от 08.08.2022 года
